每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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《英雄聯盟》新金主！ GRX獲三星贊助
新頭殼newtalk
為了展現深耕電競的決心，台灣三星除在2017年成立首支職業電競戰隊Samsung Taiwan Esports外，今（24）日更宣布贊助英皇電競旗下的G-Rex職業電競隊（GRX）！
台灣三星電子商用產品暨解決方案事業部總經理吳昇奇表示：「台灣三星電子長期關注消費者熱衷的事物，積極與young minded的年輕世代溝通。隨著電競產業職業化，玩家數量倍增，三星超寬曲面顯示器C49J89將完整滿足市場不同玩家族群的多螢需求。針對蓬勃成長的電競產業，三星更不遺餘力地，贊助隸屬英皇電競旗下的G-Rex團隊，期許隊上的 5位來自台灣的選手們期待，能持續挑戰你所不能，為台灣電競地位爭取更高榮耀揚名國際。」
全球電競產業蓬勃發展，超過40個國家認可電子競技，現已有6個國家將電競納入正式體育項目。台灣為全球第十五大遊戲市場，根據市調機構Newzoo最新資料指出，2018年台灣遊戲玩家已突破1,500萬人，共創造11億萬美元營收。台灣三星電子關注此趨勢，盼以韓國經驗為依據，以行動力支持台灣電競產業。
台灣三星在2017年便成立首支職業電競戰隊Samsung Taiwan Esports，今更特別跨海贊助擁有五位台灣選手、隸屬於英皇電競旗下的G-Rex職業電競隊。G-Rex 於2017年9月在香港成立，由前Raise Gaming 隊員組成，並創下台港澳英雄聯盟頂級聯賽開季五連勝。目前由《英雄聯盟》S2 世界冠軍的中路選手劉偉健（Toyz）擔任戰隊總監，七位隊員中有五位是台灣人，三星除了贊助隊員訓練費用外，也提供多款電競螢幕供隊員練習時使用，希望藉由實際的行動幫助台灣選手在國際電競舞台上發光發熱。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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